Le droit social est en constante évolution et, il faut l'admettre, devient extrêmement complexe.

De plus, c'est un élément-clé de la vie de votre entreprise.

Si les salariés constituent une des premières sources de progrès de l'entreprise, une gestion sociale approximative peut entraîner des conséquences dramatiques, notamment des pertes financières particulièrement lourdes.

Un conseil préventif d'avocat peut vous faire économiser beaucoup de temps et d'argent

Combien de procès prud'homaux sont-ils perdus par les entreprises pour une simple négligence dans la rédaction du contrat de travail, une erreur de procédure ou une mauvaise interprétation d'un texte ?

Avez-vous déjà chiffré le risque lié au non-respect d'une disposition légale ou de votre convention collective   ?

Est-il raisonnable de reprendre une entreprise sans avoir audité l'aspect social de celle-ci, qui peut contenir de véritables bombes à retardement ?

Les exemples de ce type ne manquent pas.

Partant du principe qu'il vaut mieux prévenir que guérir, je vous informerai sur l'état de la réglementation applicable à votre cas et vous conseillerai pour éviter des prises de risques inutiles.


Maîtriser le cadre légal et conventionnel pour optimiser le fonctionnement et éviter les risques

Organiser le travail dans l'intérêt de l'entreprise et conformément à l'évolution la plus récente des textes, mettre en place des accords d'intéressement et de participation pour dynamiser les salariés en maîtrisant les charges ... voici deux exemples d'interventions par lesquelles un avocat vous aide à faire avancer votre entreprise en toute légalité.

Je vous assisterai ainsi dans la mise en oeuvre de tous vos projets, en leur donnant la forme juridique appropriée dans le strict respect du droit social.

Je n'hésiterai pas à travailler en liaison avec vos autres partenaires (experts-comptables, spécialistes de la communication, banques ...).

Je vous aiderai à rédiger les documents nécessaires pour optimiser vos décisions et éviter autant que faire se peut les contentieux liés au droit du travail.

Dans de nombreux cas, à Strasbourg ou dans la région, j'agirai pour votre compte.

Par exemple, si vous rencontrez des difficultés avec l'Administration du Travail, je suis à-même de la rencontrer et de négocier avec elle.

Devant le risque d'un conflit, prud'homal notamment, je vous assisterai dans la recherche de solutions négociées et de transactions qui mettent fin au litige et vous garantissent que les difficultés ne se renouvelleront pas.

Disposant de la distance et du recul nécessaires pour une bonne analyse de la situation, je vous aiderai à trouver la meilleure solution pour votre dossier.

Lorsqu'aucune solution amiable n'aura pu être trouvée, et qu'un procès doit être engagé, je vous défendrai devant le Conseil de Prud'hommes, en demandant, s'il y a lieu toutes les mesures conservatoires appropriées.